Humact, Human Resources Consulting
«We believe in what we do»
Comprehensive Consulting, Selection and Training service, through the design and development of customized solutions for companies.
Recruiting
We find the people with the talent that your company needs to continue competing at the forefront.
Quick response
Response commitment to action plan
Expertise
Market experts
Commitment
We are committed to a good quality of any process
Consultancy
People are the key to the success of any business project. For this reason, it is important to define strategies aimed at increasing commitment, attracting and promoting talent and leadership, improving team performance.
Quick response
Response commitment to action plan
Expertise
Market experts
Commitment
We are committed to a good quality of any process
We accompany and advise companies for the strategic definition and implementation of unique and tailored projects.
Job Analysis Assessment Center
Equality and Conciliation Plan Corporate Social Responsibility Business Well-being and Work Environment Welcome Pack and Welcome Plan
Training and development
At Grupo Humact we train teams to respond to the emerging market demands, through in-person training programs, Virtual Classroom, E-learning and Blended learning.
Face-to-face
Together with our trainers, we carry out a work session in order to adapt each course to our client’s needs.
E-learning
Grupo Humact has two of its own E-learning Training platforms.
Blog
Principales Ideas para poder ser más productivos/as.
“Ser productivo es trabajar bien, cumplir los objetivos diarios a través de una adecuada gestión del tiempo y de los recursos disponibles. Cuando un trabajador termina su jornada laboral y ha cumplido su tarea de forma eficiente, se siente satisfecho. Y al día siguiente, volver a empezar.»
El Salario Emocional en las Empresas: Importancia y herramientas.
Este concepto cobra relevancia en un contexto laboral donde la calidad de vida en el trabajo se considera fundamental para el rendimiento y la fidelización del talento.
El salario emocional incluye aspectos como el ambiente laboral, el reconocimiento, la conciliación laboral, el desarrollo profesional y personal, entre otros, que influyen en la motivación y la fidelización de los empleados/as en la empresa.
Solo el 41% de la población ocupada española señala que tiene facilidades para conciliar la vida laboral y la familia
Una buena conciliación de la vida laboral y familiar ofrece un equilibrio entre obligaciones laborales y tareas personas.
Respecto las diferentes medidas más útiles para poder conseguir una buena conciliación son; la flexibilidad horaria (53%), la jornada intensiva (38%), el teletrabajo (34%), desconexión digital (23%).
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