1. Habilidades básicas para la escucha activa.
2. El diálogo y el lenguaje en la escucha.
3. La empatía es innata.
4. La escucha.
5. La escucha activa en el entorno laboral.

1. Adentrándonos en la interacción personal.
2. Aspectos claves de la comunicación.
3. Habilidades superiores de la comunicación interpersonal: Asertividad y empatía.
4. Habilidades superiores de la comunicación interpersonal: La escucha.

1. El cumplimiento normativo
2. Responsabilidad Social Corporativa y Compliance
3. Programas de cumplimiento normativo
4. Responsabilidad penal de las personas jurídicas
5. Órganos de control. El Compliance officer
6. Los delitos y las penas
7. Riesgos
8. Elaboración de un programa de Compliance
9. Mantenimiento, control y supervisión de los programas de cumplimiento

1. Acoso psicológico laboral o mobbing
2. Factores de acoso psicológico
3. Riesgos psicosociales y salud laboral
4. Implicaciones del trabajo  
5. Metodología y técnicas de evaluación del riesgo psicosocial
6. Elaboración de programas
7. Fases de desarrollo del acoso y consecuencias del acoso psicológico
8. Medidas preventivas y actuaciones frente al mobbing
9. La legislación española sobre acoso psicológico en el trabajo
10. Detección temprana de situaciones de acoso psicológico
11. Gestión y resolución de una situación de mobbing
12. Situaciones de especial riesgo
13. Conceptos básicos del acoso sexual  
14. Definición, causas y medidas preventivas de violencia laboral
15. Responsabilidad empresarial en el acoso sexual y en el acoso por razón de sexo
16. Convenios y planes de igualdad

1. Presentación del curso.
2. Visión global Introducción y Objetivos.
3. Aspectos generales.
4. Resumen Test Evaluación.
5. Aplicación de la DPO.
6. Objetivos operativos.
7. Importancia del mando o líder en la implantación de la DPO.
8. Cómo matar la DPO.
9. Programa de evaluación de desempeño: cómo llevarlo a la práctica.
10. Evaluación de objetivos.
11. La entrevista de evaluación.
12. Calibración de resultados.
13. ¿Y después de la evaluación?
14. Nuevas tendencias: dirección por misiones.
15. Otras nuevas tendencias: de la evaluación al desarrollo.
16. Evaluación final.

Unidad 1: El derecho a la Propiedad Intelectual Introducción y objetivos.

1. La Propiedad Intelectual: concepto y régimen jurídico.
2. Sujetos: autores y titulares de derechos.
3. Objeto de la Propiedad Intelectual.
4. Contenido: derecho moral del autor, derechos de explotación y otros derechos.
5. Duración y límites.
6. Obras audiovisuales.
7. Programas de ordenador.
8. Bases de datos.
9. Transmisión de los derechos.

Unidad 2: Medios de protección del derecho a la Propiedad Intelectual. Introducción y objetivos.

1. El Registro de la Propiedad Intelectual.
2. La reserva de derechos.
3. Las entidades colectivas de gestión.
4. La protección de las medidas tecnológicas y los límites a los derechos de autor.
5. Protección penal.

1. Liderazgo. El papel del líder.

2. Estilos de liderazgo.

3. Habilidades sociales y competencias del líder.

4. Gestión del liderazgo. La toma de decisiones.

5. Autocontrol emocional y motivación de equipos.

6. Coaching como estilo de liderazgo.

7. Liderazgo 2.0.

8. Definición de objetivos personales.

9. Definición de los objetivos de equipo.

10. Automotivación.

11. Cómo automotivarse para poder motivar.

12. Entusiasta, resolutivo y disciplinado.

13. Creativo, negociador y honesto.

14. Resolución de conflictos en la empresa

15. ¿Qué es un conflicto?

16. El proceso de un conflicto.

17. Tipos de conflictos.

18. ¿Cómo resolver los conflictos?

19. Habilidades sociales necesarias.

20. La negociación como alternativa al conflicto.

1. Aproximación al concepto del Tiempo
2. Organización al concepto del Tiempo
3. Organización y productividad personal
4. La matriz urgente-importante
5. Herramientas para frenar los ladrones del tiempo