Dirección por objetivos
Dirección por objetivos
Estructurar un plan de dirección por objetivos desde una visión global y completa.Identificar los factores empresariales y organizacionales que influyen a la hora de diseñar un programa de dirección por objetivos.
Duración del curso:
25 horas
- Estructurar un plan de dirección por objetivos desde una visión global y completa.
- Identificar los factores empresariales y organizacionales que influyen a la hora de diseñar un programa de dirección por objetivos.
- Conocer y distinguir las distintas ventajas de diseñar un plan de dirección por objetivos frente a otro tipo de direcciones.
- Distinguir los distintos tipos de objetivos y cómo se conectan entre sí formando una red de objetivos práctica.
- Recordar la importancia del tipo de liderazgo en la dirección por objetivos.
- Construir un programa de evaluación del desempeño fiable y práctico.
- Guiar las entrevistas de evaluación del desempeño desde el conocimiento de las competencias y herramientas de comunicación necesarias.
- Gestionar los resultados obtenidos de cara al desarrollo de una organización cada vez más eficaz de cara al futuro.
- Presentación del curso.
- Visión global Introducción y Objetivos.
- Aspectos generales.
- Resumen Test Evaluación.
- Aplicación de la DPO.
- Objetivos operativos.
- Importancia del mando o líder en la implantación de la DPO.
- Cómo matar la DPO.
- Programa de evaluación de desempeño: cómo llevarlo a la práctica.
- Evaluación de objetivos.
- La entrevista de evaluación.
- Calibración de resultados.
- ¿Y después de la evaluación?
- Nuevas tendencias: dirección por misiones.
- Otras nuevas tendencias: de la evaluación al desarrollo.
- Evaluación final.
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