¿Es beneficioso invertir en planes de carrera para los equipos?
Recordemos que los planes de carrera, son un tipo de estrategia integral diseñada por la organización para regular y promover el crecimiento y desarrollo de sus empleados/as. Con el objetivo de ofrecer oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional según las necesidades y aspiraciones de los empleados y de la propia organización.
El plan puede incluir :
- Evaluación y autoevaluación de cada miembro y del ambiente laboral.
- Definición de los objetivos profesionales a corto y largo plazo Identificación y desarrollo de habilidades y competencias.
- Planes de promoción y sucesión.
- Mentoría y coaching
- Evaluación y seguimiento.
Algunos beneficios:
- Mejora la relación y fidelización de talentos.
- Crecimiento personal y profesional.
- Motivación y mejora de la productividad.
- Promoción interna.
- Reducción del estrés laboral.
¿Te hicieron un plan de carrera en tu actual empresa?¿Te gustaría tenerlo?
