Transformación digital

grupohumactadmin el julio 12, 2021

TRANSFORMACIÓN DIGITAL

Formación / Cursos e-learning

Transformación digital

Entender el cambio y la evolución dentro de la organización gracias a la transformación digital. Conocer y entender el concepto de transformación digital y empresa digitalizada.

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Duración del curso:

25 horas

  • Identificar los nuevos modelos de negocio consecuencia de la digitalización.
  • Conocer las diferencias generacionales y el comportamiento de estas dentro de la organización.
  • Conocer las nuevas habilidades y competencias profesionales que debe adquirir el profesional para la organización del futuro.
  • Entender el cambio organizacional como un cambio cultural en la propia organización para adaptarse a los cambios del entorno.
  • Entender la importancia de la comunicación interna y la formación para lograr el cambio en la organización.
  1. El cambio como constante empresarial.
  2. Las diferencias generacionales.
  3. Un nuevo modelo de negocio, una nueva organización.

¿Estás interesado en este curso?

Estaremos encantados de ponernos en contacto contigo, escríbenos.













    Selección de talentos a través de la web 2.0

    grupohumactadmin el julio 9, 2021

    Selección de talentos a través de la web 2.0

    Formación / Cursos e-learning

    Selección de talentos a través de la web 2.0

    Conocer los conceptos de la selección y el reclutamiento aplicados al ámbito 2.0. Identificar las fases de las que consta el proceso de selección de personal.

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    Duración del curso:

    50 horas

    • Conocer los conceptos de la selección y el reclutamiento aplicados al ámbito 2.0.
    • Identificar las fases de las que consta el proceso de selección de personal.
    • Conocer las fuentes, herramientas y métodos para efectuar el reclutamiento.
    • Diseñar un proceso de selección que cumpla con las exigencias y requisitos del puesto.
    • Ejecutar un proceso de selección, cumpliendo con las exigencias y requisitos del puesto.
    1. Entorno, perfiles y competencias de reclutador
    2. La selección de personal.
    3. Definición de web y RRSS personales vs. profesionales.
    4. Nuevas tecnologías y herramientas informáticas de gestión.
    5. Empleo 2.0.
    6. Perfil, competencias y habilidades del reclutador.
    7. Atracción del talento: el proceso de selección
    8. Identificación de necesidades de personal en la compañía.
    9. Análisis y descripción del puesto de trabajo.
    10. Cultura organizacional.
    11. Responsabilidad Social Corporativa.
    12. Employer branding: marca del empleador o empresa. 
    13. Fuentes, herramientas y métodos de reclutamiento.
    14. El proceso de selección.
    15. El proceso e instrumentos de evaluación.
    16. El proceso de comunicación.

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