El coronavirus ha cambiado en cierta medida la forma de trabajar y algunas cualidades laborales serán distintas en este contexto.

Las empresas han experimentado un cambio radical con la situación generada por el coronavirus (Covid-19). La incertidumbre se ha apoderado de compañías de distintos sectores y también ha estado presente en el día a día de muchos de sus empleados.

Los jóvenes se han visto especialmente afectados a nivel laboral. El estudio ‘Juventud en riego: análisis de las consecuencias socioeconómicas de la Covid-19 sobre la población joven en España’, elaborado con fuentes secundarias por el Instituto de la Juventud (Injuve) y el Consejo de la Juventud de España (CJE) subraya que en marzo de 2020 figuraban como demandantes de empleo 862.801 personas jóvenes en España y que en abril la cifra aumentó hasta 1.350.736 personas.

Muchos de estos jóvenes puede que se planteen buscar un nuevo trabajo, pero que no sepan por dónde empezar. Aprender a potenciar nuestras cualidades en el Currículum Vitae puede resultar crucial. ¿Qué valoran los reclutadores y responsables de recursos humanos a la hora de contratar a un candidato en el contexto actual?

El contexto actual, volátil e incierto, demanda ser aún más flexibles a la hora de cambiar nuestra forma de trabajar, de relacionarnos y de buscar nuevas soluciones para nuestros clientes. “Esto requiere de perfiles innovadores, curiosos, con inquietudes para formarse y de desarrollar ideas creativas”, afirma Carmen Caro, Responsable de Formación y Desarrollo de Hartmann España.

Es necesaria una mayor agilidad en el acceso al mercado. “Se tienen que integrar en una cultura de empresa agile, enfocada a la gestión de proyectos para la toma de decisiones rápidas, y asumiendo riesgos controlados”, sentencia Caro.

La cultura digital tiene que estar presente en la compañía y, por tanto, en todos sus empleados. Si bien es cierto que el mercado va a demandar más perfiles con competencias digitales, lo importante es adaptarnos a interactuar, pensar y comunicarnos de forma digital, tanto internamente, como con nuestros clientes.

Muchos de los perfiles profesionales demandados por las empresas actualmente también están vinculados al sector digital. Se demandan más perfiles del mundo digital, como el análisis de datos, la ciberseguridad o el marketing digital, que surgen a raíz de los cambios tecnológicos y digitales en el mercado actual.

Las habilidades personales como elemento diferenciador.

Las habilidades personales pueden ser el elemento diferenciador entre un candidato y otro con formación similar. Ese perfil va unido al dominio de idiomas y a haber vivido experiencias profesionales o académicas en otras culturas, que contribuyen a crear un perfil más dinámico y versátil.

Aunque es cierto que el compromiso con la empresa es importante, a veces hace falta probar distintos sectores para descubrir en cuál nos sentimos más a gusto. Mucha gente no sabe hacia dónde orientar su futuro.

A nivel de impacto sobre la captación de talento, se ha visto una bajada brutal en la demanda de ofertas trabajo. El sector TIC es el más demandado y hay otros perfiles, como management, vendas, finanzas y negocios, que continúan estando demandados, a pesar de la crisis.

A veces, podemos tener la tendencia de mandar el CV a todas las ofertas que encontramos. Pero compartir la cultura empresarial es imprescindible y, por ello, hay que conocer muy bien la empresa en la que aplicamos.

La psicología positiva, es la ciencia que ahonda en el bienestar psicológico de las personas y que tanta aceptación tiene en el management actual. El flow sería «un estado subjetivo” que las personas experimentan cuando están completamente involucradas en algo, hasta el extremo de olvidarse del tiempo, la fatiga y de todo lo demás excepto la actividad en sí misma. En otras palabras, el flujo es una especie de trance durante el cual una persona logra una inmersión total en su trabajo, obteniendo los más altos niveles de rendimiento y calidad de ejecución.

Y es que el flujo tiene mucho que ver con el placer. Un trabajador que fluye es un trabajador feliz, con el impacto que para cualquier organización supone contar con un profesional así en sus filas. «Diversos estudios y experiencias profesionales confirman que un empleado feliz es más productivo, comprometido, creativo e innovador, lo que da lugar a mejores resultados de negocio, mayores ventas y mejores calificaciones de los clientes».

En las cosas del fluir no todo depende exclusivamente del empleado. El entorno puede tener una influencia notable. Positiva o negativa. «La empresa ha de saber que no desmotivar a sus empleados es rentable, que sus empleados saben hacer bien las cosas y que para que, además, quieran hacerlas tienen que poder utilizar sus habilidades y su talento», comenta Luis Colmenero, creador de la marca Coachingümer. Según este coach, «cuando te complican las cosas en el trabajo y tu única emoción es la de no querer volver el día siguiente, es imposible que se dé el estado de flujo».

Si somos buenos en lo que hacemos, si a la vez estamos motivados y podemos emplear nuestros recursos, el desempeño en nuestro trabajo será el óptimo y rentable para nuestra empresa. “Porque cuando estamos sumergidos en una tarea por la pura satisfacción de hacerla bien, es cuando nos suele salir mejor».