El cambio profesional en los comités de dirección se ha vuelto cada vez más frecuente en un mundo empresarial caracterizado por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad.

Los líderes de alto nivel reconsideran su trayectoria profesional y buscan nuevas oportunidades y nuevas motivaciones.

En este artículo os dejamos las principales motivaciones que impulsan al cambio:

• Nuevos retos y Oportunidades de crecimiento. Los miembros de los comités de dirección son, por lo general, personas con una gran ambición y capacidad de adaptación. Después de haber logrado un nivel alto de éxito en sus funciones actuales, muchos buscan nuevos desafío.

• Valores personales o profesionales. A lo largo de su carrera, los líderes experimentan cambios en sus valores y prioridades personales. Factores como el equilibrio entre la vida laboral y personal, la necesidad de mayor flexibilidad o el deseo de alinearse con organizaciones más sostenibles y socialmente responsables pueden motivar un cambio profesional.

• Entorno corporativo y mercado. Fusiones, adquisiciones o reestructuraciones internas pueden modificar los objetivos estratégicos de una empresa, y algunos líderes pueden sentir que es momento de cambiar para adaptarse mejor a estos nuevos desafíos o, simplemente, porque su rol actual ya no es tan relevante en la nueva estructura.

• Oferta de mercado y Head Hunting. Otra motivación clave para el cambio es el auge del reclutamiento ejecutivo. Empresas de head hunting buscan constantemente a los mejores talentos, y muchos directivos de alto nivel reciben ofertas para cambiar de organización.

En un entorno empresarial cada vez más complejo y volátil, el cambio profesional en los comités de dirección se ha vuelto común. Los líderes buscan nuevas oportunidades impulsados por diversos factores, como la necesidad de enfrentar nuevos desafíos, el ajuste a valores personales que priorizan la flexibilidad o la sostenibilidad, y los cambios estratégicos en sus empresas debido a fusiones o reestructuraciones. Además, el reclutamiento ejecutivo juega un papel importante, ya que muchos directivos reciben ofertas atractivas que los motivan a explorar nuevas oportunidades profesionales.